刚从蓝草之州千里迢迢通过穿梭渠道赶到第二个高频感应点的天国第四持剑人点了点头。
“临时工？”
老杰克扫了一眼夏修，接着打量了四周，没有发现主管的踪影，也没有发现最近接替主管管理工作组的布雷迪。
“我确实是临时工。”
夏修点了点头。
他身上这身行头本来就是通过[私人定制]幻化的，同时，他还开了[堂吉诃德模组]的思维影响和[完型崩溃]。
在双重认知扭曲的影响下，他的存在和身份都会被以一种异常强硬的姿态合理化。
或许，怪诞异常社区中关于天国第四持剑人描述是对的，其本身确实就是一个巨大的怪诞。
灾厄和告死的聚集体。
行走在人间的梅菲斯特。
黑衣人。
休·亚伯拉罕所到之处，总是伴随着终焉。
“培训没？”老杰克接着问。
夏修摇了摇头，而老杰克则是一脸果然如此，他脸上带着抱怨。
“最近主管都没有按照正常流程来，你们这些临时工来了一批又一批，来了就丢到工作上，让老人直接带。什么也不教，什么也不说，把鸡毛肚皮的小事和矛盾丢给我们这些员工……”
他说着忍不住再次看了眼金发青年，发现对方一脸温顺的站着在他的身旁，看上去就像是刚出社会的大学生。
带着那种特有的愚蠢清澈，如同绵羊一般的温和气质。
“害，还好是遇到我，要是遇到别人，这种看起来人畜无害的年轻人，估计就得挨欺负。”作为过来人的老杰克心里想道。
接着，他对着人畜无害，容易受欺负的天国第四持剑人语重心长地说道：
“你今天先跟我熟悉一下流程。”
“行。”夏修整理了一下头顶蓝色的工帽，露出和煦的笑容。
他刚好对着这个充满了“内殿”气息的工厂非常感兴趣。
别人或许感受不到，但是作为食罪教徒的夏修，却能够感受到这股工厂身上散发着如同活物一般的气息。
这个工厂，有两个夹层。
换句话来说，他有表里两个世界，类似于枢纽，但是又跟枢纽有些不一样。
他能够感受到，他接下来找的受肉者正在里世界中，而他要做的事情就是找到进入里世界的办法。
他现在要做的事情，就是按照灭绝令的要求，在三天内砍死这帮byd的玩意。
老杰克并不知道夏修心中所思所想，他开始带着夏修在工厂内找到属于自己的工作组和工作单位。
老杰克开始带着夏修在工厂内寻找属于他的工作组和工作单位。
穿过长长的走廊，两侧是整齐排列的货架，传输带上的物品在工人们的操作下有序地移动。
空气中弥漫着一股淡淡的油墨和纸板的味道，耳边不时传来机器运转的嗡嗡声。
“我们的主要工作职责是负责打包，”老杰克边走边介绍道，“每天工作105个小时，不要跟我谈劳动法和工会，亚马粽的管理者不喜欢听这些，他们也听不得这些话。”
他顿了顿，声音有些疲惫，“记住，你中途有三次休息时间。其中，两次休息时间不超过15分钟，一次休息时间不超过半小时。而其余的时间，你只能站在工作台旁边，让自己开启机器人模式，不停地重复着打包的工作。”
工厂内部的场景映入夏修的眼帘，一排排工作台上堆满了各种纸箱和打包工具。
工人们低头忙碌着，双手快速而熟练地操作着打包流程。
电脑显示器上显示着订单信息，打印机不停地吐出标签，扫描枪发出一阵阵“嘀嘀”声。
老杰克继续说道：“开始的时候，你们只负责中小型尺寸单一物品订单的打包：把dvd或者cd打包装入纸板盒中，或者把小盒子装进更大的盒子中。打包所需要的所有东西，都可以在工作台上找到。”
他指了指工作台，“工作台上，有一台电脑显示器、打印机和扫描枪。它们会告诉你，你应该把什么东西装入什么东西之中，然后在打印标签后又贴在什么地方。”
夏修仔细看着工作台上的设备，电脑显示器闪烁着订单信息，打印机旁堆放着一叠叠标签纸，扫描枪整齐地摆放在一旁。
工作台周围，堆积如山的拆开平铺的纸箱盒子随处可见，胶带、滚轴和刀具整齐地排列着，供工人们随时使用。
老杰克略显机械的话语还在继续，“在规定的工作时间中，除非员工提出医疗状况申请，否则，整个工作时间内都不得坐下。”
他的声音像是从某个录音设备里传出来的，毫无情感波动。
夏修的目光扫视着周围的工厂环境。
每一个工位上的员工都像是一个个无声的齿轮，默默地转动着，机械地重复着同样的动作。
传输带上不断移动的储物筐和打包盒，构成了一幅繁忙而冷漠的图景。
仓库的顶灯发出刺眼的白光，将整个空间照得一片通明，却无法照亮那些工人们麻木的眼神。
“此外，无论在什么情况下，你都不得擅自离开各自所在的工作台。”
老杰克继续说道，声音中带着一丝疲惫和无奈，“如果传输带出现故障，你会发现仓库中突然出现跑来跑去的同事，他们会不停地向你的工作台投放新的订单储物筐，并且保证你不会空着没事干。”
亚马粽对这一事实了如指掌。
所以，员工完全没有任何喘气的机会。
他们的工作全都是线性工作，他们只需要不停地打包、打包再打包。
其它的事情，都可以通过打包来解决。
他跟随老杰克来到工作台，上面放着一个员工专用的追踪腕带。
老杰克拿起腕带，递给夏修，说道：“不开玩笑的跟你说，亚马粽申请了一项关于员工追踪腕带的专利。”
“这不是什么讽刺，这是现实。”
夏修接过腕带，感觉到腕带的重量和质感。
腕带看起来像是一个普通的电子手表，但它的背面有一些微小的传感器，似乎能够感知佩戴者的状态和活动。
他仔细观察了一下，然后将腕带戴在手腕上。
“你要记住，”老杰克继续说道，“这个腕带，可以监视员工的工作动态。当系统检测到员工处于‘松弛’状态时，腕带会不停地振动，并敦促员工认真高效工作。”
他的声音中带着一丝浓浓的无奈和厌倦。
老杰克继续说道：“在亚马粽的员工手册中，它们以夸耀般的口气说，将对员工的工作标准设置为‘不可思议的高’。拿我的工作为例，我的工作目标名义上每个小时需完成104个订单打包。但实际上，我的考核目标却是每小时至少120个订单包裹。”
“根据负责监督我打包的中介机构提供的数据显示，我的平均打包速度总是低于根据桌面显示屏实时追踪的打包效率。”
老杰克继续说道，他的声音带着一丝无奈和疲惫，“它们还与几个机构临时合作，在仓库内部增加了若干‘天眼’。这些‘天眼’负责监督员工的工作情况，并且会通过写字板通知员工，告诉其是否完成目标任务。一旦你降低工作效率，他们很快就会来通知你。”
“在亚马粽工作，每天有两段15分钟的带薪休息时间，同时还有半小时的无薪午餐休息时间。”
老杰克继续解释道，“工作台的电脑与亚马粽的产品数据库相关联。当你扫描货品时，系统会提示你需要采用哪种尺寸的包装盒，打印相关货品标签，监控你的打包速度，同时计算你每个小时扫描过的物品数量。”
“就带薪休息和无薪休息而言，你也需要通过不同的条形码登出。”
老杰克带着愤恨地说道，“我开始以为数据差异是因为系统人为地降低了我们的打包效率，但事实上，当你需要带薪休息并登出系统时，系统的记录并没有停止，所以直接拉低了平均打包效率。”
夏修点了点头，眼中闪过一丝明悟。
这种机制实际上是在逼迫员工更加拼命地工作，以弥补在休息期间的绩效下降。
“亚马粽正是通过这种方式，才得以让员工更加拼命地努力工作，并且尽可能地补回在法定带薪休息期间导致的绩效低下现象。”
老杰克带着有些痛苦地表情说道：
“每小时平均完成104个包装打包的任务，已经会让人争分夺秒地高效快速工作了，而且你还必须批量挑拣货品，并完成一些列操作——根据订单挑选正确的货品、扫描并查看货品细节信息、打印标签、选择恰当尺寸的包装盒并完成其他打包准备，直到扎实漂亮地完成打包、贴上标签，并把它放置在传输带上送往下一个目的地。”
老杰克停顿了一下，目光深沉地看着夏修：“如果每小时要完成120个打包任务，基本上你需要在30秒内完成前述所有操作。”
夏修忍不住指了指工厂上方的[弹性工作制]的牌子，好奇地问：
“弹性工作制，怎么个弹性法呢？”
老杰克嗤笑道：
“一般来说，旺季包裹量巨大的时候，亚马粽会雇佣一大群人，在需要的时候灵活应变。
弹性工作制基本上就是增加一个小时的工作时间。
正常情况下，我上四小时班，但当他们要求再弹性工作一小时的时候，我就得上五小时的班了。”
“那如果你说自己不想加这一个小时的班了，会怎么样？”夏修接着问。
“亚马粽实行积分制。比如，如果你在一小时内迟到，你就得05分。
如果你迟到一个多小时，你就会得到1分。如果你整班基本都没来，那就被记上15分。如果你攒够了5分，他们会给你一个出勤警告，基本上是说，‘嘿，你要被开除了，因为你的出勤率太差了。’
如果你攒够了6分，他们就会立即开除你。
所以，如果我提前一两个小时离开的话，他们就会给我记下这些分。
我不确定所谓的弹性工作制算不算计划的一部分。
但如果我说我不想加班的话，我猜他们要么会说，‘不，对不起，你必须继续工作’，要么会说，‘如果你愿意，你可以直接下班，但你要知道你会因此被记上几分。’”
说到这里，老杰克忍不住吐着唾沫暗骂一句：
“这群生孩子没屁眼的byd，它们全部都是”
“弹性工作，弹nl个”
(本章完)