不过两三天不见，仿佛过了两三年，钟宸几步前行过来，伸手接住颜缘的双手，笑着不说话，神态十分亲昵。
王敏章见状咳了一声。
他很不舒服。
他终于理解姑父为何对钟宸有莫名其妙的敌意。
就像自己在山上好不容易挖来两株兰草，好不容易养到第一次开花，却被侄儿拔起来，偏偏他还不能发火一样。
钟宸让他即不爽又憋屈。
听到他声音，钟宸才恍然发现一旁有人，连忙温和亲切招呼。哪知这位未来表舅兄却很高冷，从上车开始，就不大搭理他。
正好和缘缘多说说话。
好听的话钟宸自然是不会说，有人没人他都说不出口，便只剩下讲正事。他一边驾车一边问颜缘：“缘缘，年后天成集团要重新组织财务架构，底下做上来的方案不给力，你有空帮我看看吧招聘财务人员，你也给把个关”
颜缘微微皱眉：“做方案没问题，主持招聘恐怕不行，我年龄摆在这里，不好服众。”
“不怕，我让渡一部分股权给你，作为天成集团的股东行事就ok了。”钟宸不以为然，转而跟颜缘抱怨自己手下那帮老财务是多么愚不可及。
“那帮子人，思想之僵化简直说不通，还觉得只要做好账、报好税、出个没错的报表，把凭证装订整齐后，一个月的任务就完成了。你没看到他们做的年终报表，气得死人，你是做给老板看，又不是做给税务看！”
“说起来还都是经验丰富的老会计，财会电算化的大趋势都看不到，还抱着打算盘不放，自觉越来越吃香。整天抠细节，是否正确啥啥的，搞得其它部门意见大得很。你说干了一辈子财务，连核算是为什么都没搞明白，抓小放大，老子开高工资请你干什么”
……
颜缘不禁歪过头去看他――嘿！皇帝陛下又回来了！奇怪，以前看他批评人，难免心怀惴惴，现在看他，怎么越看越可爱呢是谁谁谁说的，工作中的男人最迷人了……
钟宸不明白缘缘甜蜜蜜地笑什么，不过看她心情好，他也陡然没了火气，笑笑住了口。
颜缘想了想，说:“也难怪财务人员缺乏思考。现在的企业普遍对财务的认识上也有欠缺，认为只好把数据做好，税务方面没问题就ok。老板忽略了财务人员在企业运营中所起的作用，财务人员自然也就谨慎稳重墨守成规缺乏进取。这种老观念在老财务那里只怕更突出，要招聘人才，最好还是从新人中发现、培养。
现在c大、工商大学、财经大学等都有财会电算化专业，这个时节，不少应届毕业生已经实习半年，正是可以用，可以招的时候。反正都要走入电脑时代，干脆招大学生好了。
队伍新人多，也不是很大的事，大学生们素质高，肯学习，过两三年积累起经验，正好可堪大用。回头我再帮你制作一些模板，比如固定资产折旧模板，报给经理的财务数据模板，出纳用的现金日报表模板之类，可以减少很多工作量，效率提高了，数据也能准确反映问题。
现在的关键问题有两个，一是帮助财务团队树立正确的观念意识，培养他们的深度思考能力。对工作、行业、环境要有思考，对宏观要有判断能力。二是要让财务部门建立自己的气场，对内要在企业经济事件中积极发挥作用，对外与银行、税务部门打交道要自信从容，才不会被拿捏。这两个都不是一日之功。”
钟宸一拍方向盘：“对，就是这样。你说的第二个问题，以前我就没这么透彻。”
颜缘继续说：“天成集团不是一般企业，高层方面你要的不是核算型财务而是管理型财务、战略型财务。得具备很多知识，要懂会计核算、税务政策以及筹划、公司法律、企业架构、业务流程、对外投融资、一级和二级市场、企业管理、审计，人际交往等等，需要的是综合素质。这个，短期内难以发掘培养，要不找猎头公司招高级人才”
钟宸笑：“高级人才哪那么好找”
他从后视镜里看了看正打瞌睡的王敏章，隐晦一笑：“记得当年有猎头几次三番找某人，被拒绝得没语言不说，还倒帮某人猎人才哪！”
缘缘登时口唇微张，这家伙怎么晓得
两人对视一眼，倒是难得尴尬地一笑，干脆转换话题讨论起了财务体系架构、职能划分、岗位设置等，又聊起了集团里的其它事情，一路六七个小时几乎不停歇。
王敏章全程或是打瞌睡，或是听得晕头转向。
他看不懂眼前的表妹，或者说，他一直都看不懂，就像听不明白表妹小时候念的那些诗，看不明白她写的那些古拙字体。
但他知道，表妹是最好的，最优秀的，最惹人心疼的。
然而缘缘就像天上飞的大雁，他已经跟不上，追不到，也疼不起。这些年，他跟着家人卖力挣钱，骡马帮越做越大，养鸭场也开了起来，高兴地认为可以从此随心所欲为表妹买任何东西。谁知道她现在和钟宸说起的数额，随随便便就百万千万，他们说起买某块地皮，投资某个公司，简直就像去称几斤水果一样不当回事。
他摸出根烟想要点着，却觉得打火机似乎有骡子那么重，怎么也举不到面前。
听到打火机声音，钟宸立刻将车窗打开，颜缘则微微皱了皱眉：“表哥你什么时候学会抽烟的以前没见过哎。”
敏章说，大概一年半了。
颜缘心中明白过来，大约是家中变故后敏章心中烦闷，渐渐学会的。但还是不由多嘴：“抽烟到底对身体不好，趁着瘾儿不大，早些戒了的好。”
敏章含糊地答应了。
到了省城，颜缘给敏章安排了住处，引荐给李东，让他好生教导王敏章，将火锅的核心技术毫无保留地传授给他。又安排老夏和老钱轮流带他，教他管理、经营、采购、财务方面的杂事。
王敏章就这样在火锅店学习了三个月。这期间，火锅快速发展着，王敏章简直不敢相信，生意可以扩张成这样――40多家喜相逢火锅店迅速开设，已经铺陈到了省城的每个街区。20家999进入临近地级市。颜缘创办了火锅研究所，推出了中央厨房式的餐饮用袋装火锅底料，主要食材统一采购集中配送，发展了自有品牌的加盟店，也就是面向低端市场的“千味”火锅，短短两月，已经在省城及周边区县发展了50多家加盟店。研究所下一步还准备研究家庭用袋装火锅底料。
王敏章信心百倍，他相信火锅在江城一定也能发展得很好。
钟宸将天成集团29%的股份让渡给颜缘，给了火锅事业大力支持，却坚决拒绝了火锅的股份。
“缘缘，我知道你做餐饮是为了什么，怕我再遇挫折打击，想给我做个后盾是不是既然这样，餐饮还是独立的好，是不是”
颜缘也不矫情，夫妻一体，何必明算账分你我何况花钱宠人，乃钟宸一贯风格么！
一个多月来，颜缘忙着为钟宸的财务组织调整做结构设计，亲自招聘。根据天成集团多主体、多人手、多地区、多层级，管理复杂的实际情况，她花了很多心思来重新设计财务部门的组织架构。
调整后的结构，集团职能更加强化。管理自上而下，财务总监的地位和作用大大强化，资金、财务管理、核算等职能在从总部到分/子公司都有比较清晰地划分，降低了原分散状态下财务经理建立小团体、信息过滤、配合不力，能力差异大等问题。颜缘还特别注意在强化财务部门和钟宸的权利和地位同时，又能减轻钟宸的压力、腾出更多时间。
令她没有想到的是招聘比较困难，高校财会专业的大学生们对天成集团最大的不满不是民营企业，而是集团太大，岗位划分太细，不利于成长。好些学生抱着宁为鸡口不为牛后的想法，表示情愿去机关、事业单位、中型企业。
她花了很多口水来才储备到满意的人才。
忙完这一波，颜缘还真有点累了。正好钟宸要去上海几天，她就老老实实呆在学校，好好休息一番。
春暖花开时节，c大风光正好，明珠湖畔柳条如丝，青草如绒，火红的杜鹃开得团团簇簇灿若云锦。阳光把金色铺陈到每一片嫣红翠绿上，把温暖肆无忌惮地打到每一抹肌肤上，令人生出格外明丽的心情来。下课时节，校园里不是一对对，就是一堆堆的赏花学生。
颜缘穿着宽松的雪白衬衣，九分牛仔裤，白球鞋，很普通学生的打扮，唯有胸前一条长长的天使之翼碎钻项链显出了一份不同的时尚感。她在湖畔缓缓独行，享受这份难得的惬意。
走到湖心亭，意外看到齐放。他正被两个女生一左一右夹着，其中长发女生星目含情甜蜜蜜地抓着他衣袖，齐放正不耐烦挥开，一看到颜缘，立刻亲亲热热地喊了一声：“缘缘！我在这儿！”
颜缘忍笑走从台阶上走下去。
齐放远远伸出双手来接她：“等你半天了……”
一听就是装腔作势。
颜缘放慢脚步，配合地揶揄道：“怎么，不耐烦啦”