胡春林带着这样的疑惑，招聘结束后，专门问了洪胤和张文杰几个问题。
其中一个问题是这样的。
“倒数第二个学生，我觉得口才挺好的啊，非常有想法，还有丰富的兼职经验，为什么没把他留下？”
给他解答的是张文杰：“胡主任，我跟洪哥来之前，老板专门交代了，坚决不能要这种老油子，我们需要的配送员，是那种吃苦耐劳的不是说这种人不优秀啊，而是跟我们果实团购相性不合。”
“这样么”
胡春林沉吟片刻后，反问了一句。
“同学，陈实说什么你们都照做吗，所谓将在外军令有所不受，你们就没点自己的想法？”
张文杰很快作答：“胡主任，老板说过，一个真正成熟的公司，就该是一架机器，每个部件各司其职，才能做到丝滑运转，在执行一项决定之前，可以大家开会讨论，但是一旦开始了，部件就要有部件的觉悟，坚决不能有自己的思想！”
听到这里，胡春林挑了挑眉，有些明白差距在哪儿了。
理工大学这边的创业团队，太过自由散漫，每个人都有每个人的想法，有没有一个真正有魄力的人，能够把这些想法统合起来。
如此一来，势必会造成极大的内耗。
但是陈实那边的团队不同，人家专业太多了，陈实这个老板，也拥有足够的人格魅力，能让每个员工信服，心甘情愿的变成他枪膛里的子弹，指哪儿打哪儿。
这个东西，说起来简单，但是真正去做，难度可不是一般的大啊。
别说校园企业这样的草台班子了，哪怕世界五百强级别的大公司，也很难做到上下一心的——陈实却能把这点做的近乎完美！
“啧啧啧，这个年轻人，了不得啊我被他套路到，还真不算太冤”
胡春林越是去细想、越是有“细思极恐”的感觉。