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第172节（一七二）分配模式
“肉肉小姐，今天有幸聆听了肉小姐的发廊作流程，实在是茅塞顿开，听君一席话，胜读十年书，我想问的最后一个问题，可能有点难为肉肉小姐，你也可以选择不回答，但是我想如果今后肉肉小姐愿意加盟的话，可否对我透露一二，就是关于艳艳发廊的生意好不好的问题，如果这件事情弄不清楚，一旦我一接手，输赢岂不是就在这一瞬间哪。ъǎǹzんuΘm”
“方大哥，要想经营好艳艳发廊，这第一要务就是要理清分配关系，也就是说要充分调动员工的积极性，如果是采取旱涝保收吃大锅饭的模式，方大哥你趁早不要介入这一行。
有的老板生怕员工比自己还要挣得多，看到员工生意好进项多就眼红羡慕嫉妒恨，于是想尽办法搜刮员工银子，于是严重挫伤员工的工作热情，人家就装病不出山，身体是人家自己的，卖不卖肉是人家自己说了算。
国营企业为何亏得多赢得少，死得多活的少，就是当官的眼红嫉妒员工收入比自己多，总要想办法限制员工增加收入，员工在车间里面磨洋工，小白领在办公室玩游戏，于是都挣不到钱，上上下下都在混日子，把企业混垮了事。
方大哥若是接手艳艳发廊，一定要采取与员工分成的分配模式，大家都捆在一根绳子上，一荣俱荣一损俱损，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食的分配原则。