随着军工产业的大获成功和丰收，张卿开始动起了脑筋。
他意识到，虽然他们已经拥有了最先进的军事装备，但那些被淘汰掉的旧武器仍然具有一定的价值。
于是，一个大胆的想法在他脑海中浮现：为什么不把这些武器卖给其他有需求的国家呢？
这样不仅可以回收一部分成本，还能帮助其他国家提升国防实力。
经过深思熟虑，张卿决定与斐乐国防部合作，将这些淘汰掉的武器推向国际市场。
斐乐国防部对这个提议非常感兴趣，并表示愿意全力支持。
双方一拍即合，迅速展开了合作。
很快，第一批淘汰武器被运往国外，受到了许多国家的欢迎。
这些武器虽然不再是最新的技术，但对于一些发展中国家来说，它们依然能够满足基本的国防需求。
而且，价格相对较低，使得更多国家能够负担得起。
在这一过程中，张卿和斐乐国防部也获得了可观的经济回报。
同时，这种合作也加强了两国之间的友好关系，为未来的合作奠定了坚实的基础。
此外，张卿还利用这笔资金继续投入到军工研发中，推动着军事科技的不断进步。
随着兴华集团业务量的急剧扩张，张卿的秘书部门也面临着前所未有的压力和挑战。
原本的工作模式和人员配置已经无法满足日益增长的需求，因此必须进行全面的升级和改革。
首先，张卿意识到需要增加更多的专业人才来支持公司的发展。
他开始招聘具有不同背景和技能的人员，包括市场营销、财务分析、项目管理等领域的专家。
这些新成员将为团队带来更广泛的视角和创新思维，帮助公司更好地应对市场变化。
其次，为了提高工作效率，张卿决定引进兴华科技先进的办公技术和软件系统。
通过数字化办公平台，可以实现文件共享、任务分配、沟通协作等功能，大大缩短了工作流程和时间成本。
同时，利用数据分析工具对业务数据进行深入挖掘和分析，为决策提供有力支持。
此外，张卿还注重培养员工的综合能力和职业素养。
定期组织内部培训课程，邀请行业内的专家进行讲座，提升员工的专业知识和技能水平。
鼓励员工参加各种行业会议和活动，拓宽视野，增强团队凝聚力。
与此同时，张卿还对招聘系统进行了全面的升级和优化。
现在，只有那些来自世界顶尖名校、成绩优异且综合素质过硬的高材生才有机会进入兴华集团秘书部门的面试环节。
此外，应聘者还需要满足一些其他条件：
首先，性别必须是女性；
其次，她们在外貌和身材方面也要具备一定的优势，以更好地适应公司的形象需求。
这样一来，兴华集团就可以吸引到更多优秀的人才加入其中，为公司的发展注入新的活力和动力。
除此之外，张卿对于家族办公室也采取了一系列的措施来增强其功能和效率。
他首先对家族办公室的组织结构进行了调整和优化，以确保各个部门之间的协作更加紧密和高效。