他要宏观把控、着眼于全局工作。
就是要进行组织协调、知人善用，这样才能把各项工作做好。
否则自已累死，别人还看见你不好看。
两天后，海天市召开常委会，研究全市组织人事工作。
张东峰主持会议：“今天会议的议题只有一个，就是研究组织人事工作，也就是进行领导干部调整。”
“在开会前，我重申会议纪律。这次会议内容要严格保密，在正式公示前，大家都不许泄露今天会议的任何消息。”
这是老生常谈，张东峰知道尽管强调了纪律，但是只要会议结束，常委会上讨论的内容还是立即会传出去。
要么是有人主动打听，要么是某些常委主动透露。
停了停，张东峰继续说道：“一个月前，组织部交给我一份名单，上面有今年年龄到站的仍在领导岗位上的干部名单。“
“大家知道，海天市已经有好几年没有大范围调整领导干部，前段时间的主要责任在我，一味追求组织人事工作的稳定。”
“没有调整、没有选拔、没有奖惩，导致一些领导干部工作没有激情、缺乏朝气，同时也抑制了年轻干部要求上进、积极进取的心态，不利于领导干部的年轻化。”
停了停，张东峰喝了一口水，继续说道：“这次人事调整范围比较大。我建议分两步走。”
“第一步先解决那些年龄到站单位一把手人选的问题。这次提拔干部的宗旨还是让那些德才兼备的优秀人才走向领导岗位。具体条件还是年轻化、知识化、专业化。”