公司里那么多年轻漂亮的舞蹈演员，还有大把的练习生！
大老板要是真想，一天换一个，两年都能不带重样的！
尤其是那些舞蹈团的成员，论相貌、气质、身段，何经理和她们比，真没什么信心。
难道老板这是有什么特殊癖好？
何丽偷眼看向许老板，有些不确定，其实真需要的话，老板根本不需要给钱当时拍写真的时候，自己就有心理准备了！
许建城问道：“怎么了？”
何丽脸色微红，咬了咬唇问道：“老板，怎么奖金这么高？”
许建城笑道：“怎么你们一个个的，都还嫌奖金多的？”
“今年公司发展的不错，这都离不开大家的努力，多发点奖金是应该的。”
“奖金又不是年年都这样，万一明年效益不好，还是会降的。”
何丽连忙道：“不会的！明年一定会更好！”
许建城哈哈大笑，他当然希望一年更比一年好。
今年发高额的奖金有几个目的，第一就像他刚刚说的，恒达旗下几个公司都是飞跃式的发展，给负责人发一笔大额奖金当做激励无可厚非。
还有一点，他今年是新接手公司。
现在的又是年纪轻轻，当初业内和外界，估计不少人等着看笑话。
随着恒达各种大项目的开展，质疑声现在少了。
但是许老板还是要给公司内，还有外界传递一个信号，跟着哥混有肉吃！
恒达今年就是要创造几个千万富翁，还有一批百万富翁！
这种激励是很有用的，哪怕恒达那些一个月几千块的普通工人，就算他们拿不到这么多钱，就算他们的年终奖只有几千块，也会产生集体荣誉感。
过年回去和别人交流，也可以拿公司高管的奖励当话题，淡淡的装个逼。
公司的大部分高管虽然都签了保密条例，但那是高压，发钱则是激励，有压力有激励，公司才有动力，大家才能更好的干活嘛。
除此之外还有一点。
他发的这个是奖金不是工资，工资涨了不好降，奖金可没问题！
【滴，员工何丽的忠诚度提高，达到90点！】
【员工主观能动性增强，且不会违背公司利益！】
【触发效果“不离不弃”！公司不辞退员工，员工绝对不会主动辞职！】
【效果评价：公司是我家！辞职？那不是离家出走？】
【备注：忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。】
许老板更嘚瑟了！
你看还能提高员工忠诚度！
如果公司每个员工忠诚度都能达到90以上，那不是牛逼大了？
就算公司内真有什么反贼，最后不也一样能给掰过来？
许老板正嘚瑟呢，一旁的何丽凑近给了他一个拥抱。
许建城：？？？
什么情况？
我和何经理，应该是清白的吧？
许老板这个还真不敢确定，他又不是没喝醉过！
自己什么德行自己清楚，许建城觉得这方面是自己唯一的软肋！
算是一点小小的道德瑕疵吧！
而且原身更是顶级炮手一般的存在，有没有把何经理拿下，许老板想不起来啊！